{"id":4636,"date":"2023-10-30T15:11:53","date_gmt":"2023-10-30T18:11:53","guid":{"rendered":"https:\/\/hgsmart.com.br\/blog\/?p=4636"},"modified":"2023-10-30T15:21:04","modified_gmt":"2023-10-30T18:21:04","slug":"inteligencia-artificial-e-o-recrutamento-de-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hgsmart.com.br\/blog\/inteligencia-artificial-e-o-recrutamento-de-funcionarios\/","title":{"rendered":"Intelig\u00eancia artificial e o recrutamento de funcion\u00e1rios\u00a0"},"content":{"rendered":"\t\t
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A iCIMS (Internet Collaborative Information Management System) \u00e9 uma empresa de recursos humanos e software de recrutamento baseada em nuvem que fornece solu\u00e7\u00f5es de recrutamento para organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>

A empresa, fundada em 2000, tem cerca de 1.4000 funcion\u00e1rios e uma lista de clientes de primeira linha, incluindo Microsoft, IBM, Tiffany & Company e Morgan Stanley.<\/span><\/p>

A companhia \u00e9 mais conhecida por seu Talent Cloud, uma plataforma de software de recrutamento baseada em nuvem que ajuda as organiza\u00e7\u00f5es a atrair, contratar e promover talentos.<\/span><\/p>

A empresa de tecnologia se especializou em intelig\u00eancia artificial h\u00e1 mais de cinco anos. A intelig\u00eancia artificial est\u00e1 incorporada a toda a sua plataforma para conex\u00e3o de candidatos e empregos, chatbots, correspond\u00eancia de habilidades e muito mais.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Intelig\u00eancia Artificial respons\u00e1vel<\/strong><\/h2>

Segundo Al Smith, diretor de tecnologia da iCIMS, a empresa tem um c\u00f3digo de \u00e9tica em rela\u00e7\u00e3o ao uso de IA que atende a altos padr\u00f5es. A iCIMS conduz auditorias de terceiros para reduzir e mitigar vieses da tecnologia. O c\u00f3digo de \u00e9tica garante justi\u00e7a na IA, os humanos permanecem \u00e0 frente e \u00e9 necess\u00e1ria uma abordagem criteriosa para garantir que os seus produtos sejam explic\u00e1veis, revers\u00edveis, seguros e transparentes.<\/span><\/p>

A companhia tamb\u00e9m lan\u00e7ou o <\/span>Copilot<\/span><\/i>, um novo assistente de recrutamento baseado em intelig\u00eancia artificial generativa, para capacitar os recrutadores a realizar seus trabalhos com mais efici\u00eancia, sem serem sobrecarregados por tarefas rotineiras e repetitivas. O novo recurso permite que os profissionais de RH sejam mais produtivos e proporciona um melhor cen\u00e1rio para tomar decis\u00f5es.<\/span><\/p>

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Facilitando a cria\u00e7\u00e3o do job description<\/span><\/h2>

Para recrutadores e profissionais de recursos humanos, escrever um job description, a descri\u00e7\u00e3o de uma vaga de emprego, pode parecer uma tarefa complexa. Voc\u00ea come\u00e7a com uma p\u00e1gina em branco e precisa ter a aprova\u00e7\u00e3o do gerente de contrata\u00e7\u00e3o e de uma s\u00e9rie de outras pessoas dentro da organiza\u00e7\u00e3o para assinar a lista. A tarefa leva muito tempo, o que afasta esses profissionais das responsabilidades mais importantes. A ferramenta de descri\u00e7\u00e3o de cargos do iCIMS ajuda a determinar qual conte\u00fado deve ser eliminado, editado ou adicionado ao an\u00fancio de emprego para que tudo comece. Um profissional humano pode colaborar com o iCIMS Copilot, enquanto ele traz recomenda\u00e7\u00f5es em tempo real.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Steve Lucas - CEO do iCIMS <\/h3><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Entrevistas personalizadas<\/strong><\/h2>

Tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 simples criar perguntas para uma entrevista que sejam diferentes do padr\u00e3o \u201cOnde voc\u00ea se v\u00ea em cinco anos?\u201d. Trazer questionamentos intrigantes e perspicazes, al\u00e9m de personalizados para aquele candidato e a sua respectiva vaga, leva tempo, energia e talento. Mas o iCIMS Copilot faz o trabalho pesado, gerando perguntas para requisi\u00e7\u00f5es em aberto.<\/span><\/p>

Para adaptar as perguntas de forma adequada, os usu\u00e1rios da tecnologia podem fazer upload do curr\u00edculo de um candidato para garantir que a linha seguida pelo entrevistador seja relevante para o curr\u00edculo do candidato e para os requisitos da vaga.<\/span><\/p>

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